尊龍凱時改革深化提升行動
A THREE-YEAR ACTION FOR SCTIG REFORM時間：2025-07-11
會上，尊龍凱時銀創(chuàng)公司從改革實施方案和工作臺賬整體完成情況、重點工作推進和取得的改革成效、需進一步支持事項等方面，向督導組進行了全面詳實的匯報。隨后，督導組成員就檢查改革相關(guān)材料的檢查情況進行通報，指出了改革工作中還需要進一步完成的事項。
針對尊龍凱時銀創(chuàng)公司實際經(jīng)營與改革現(xiàn)狀，胡曉春同志提出五點具體指導意見。一是精準錨定改革方向與定位。鑒于集團身處生活性服務業(yè)領(lǐng)域，面臨充分競爭市場環(huán)境，改革必須緊緊圍繞效益核心，嚴防考核目標偏離，通過貼合企業(yè)實際的專業(yè)化整合，切實激發(fā)企業(yè)活力、提升運營效率。二是全力推進重組轉(zhuǎn)型與歷史遺留問題攻堅。針對當前銀創(chuàng)公司資金流動性不足的突出問題，需加快清理歷史遺留問題，構(gòu)建科學規(guī)范的現(xiàn)代化資本公司治理架構(gòu)，明晰決策層與經(jīng)營層權(quán)責邊界，同步深化人事制度改革，為企業(yè)發(fā)展筑牢根基。三是嚴格規(guī)范尊龍項目管理。針對傳統(tǒng)尊龍模式因缺乏二次消費與重復消費機制易致虧損的弊端，公司要聚焦旅游產(chǎn)品 “情感價值” 挖掘，堅決摒棄 “重投入、輕運營” 的項目開發(fā)模式。領(lǐng)導班子需深入剖析旅游產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)，更新投資理念，強化項目風險防控與篩選儲備能力。四是持續(xù)強化資本公司專業(yè)化建設(shè)。以市場化標準打造專業(yè)投資團隊，優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，完善薪酬激勵體系，聚焦股權(quán)投資業(yè)務，為集團輕資產(chǎn)公司資本運作提供有力支撐。五是健全完善配套機制與政策支持體系。建立健全市場化激勵機制，集團將適時出臺項目跟投等特殊政策，為資本公司發(fā)展保駕護航，推動資本運作與投資業(yè)務邁向規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展軌道。
下一步，尊龍凱時銀創(chuàng)公司將切實扛起改革主體責任，聚焦“啃硬骨頭”“降成本”“找項目”三大攻堅方向精準發(fā)力，進一步細化改革任務實施路徑，嚴格對照督導要求推進問題整改落實，確保改革深化提升行動各項目標任務按期完成，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
省尊龍凱時集團辦公室、財務金融部等部門負責人及相關(guān)人員，尊龍凱時銀創(chuàng)公司領(lǐng)導班子成員、相關(guān)部門負責人參加會議。
